未依法缴纳社保怎么赔偿

单位未依法缴纳社保，劳动者解除合同无需赔偿，但应获经济补偿。依据《劳动合同法》等规定，单位未缴社保，劳动者解除合同后，单位需支付经济补偿金。若不及时处理，劳动者可能面临社保待遇损失，单位也将承担法律责任。
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单位未缴纳社保，常见处理方式为要求补缴或支付经济补偿。劳动者可与单位协商要求补缴社保，或解除合同并要求支付经济补偿金。选择时需考虑个人权益保障及单位实际情况。
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单位未缴社保，应这样处理：1. 与单位沟通，要求其依法缴纳社保，保障个人权益；2. 若单位拒绝，可向社保征收机构举报，要求其介入处理；3. 如因此解除合同，需保留相关证据，依法要求单位支付经济补偿金。