从临时工转为合同工，社保能否补交以备退休？

从临时工转为合同工后，社保可以补交以备退休。分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费。当临时工转为合同工后，其之前作为临时工的工作时间，如果符合当地社保政策规定的补缴条件，是可以进行补缴的。这有助于职工在退休时累计足够的缴费年限，享受相应的社保待遇。提醒：如果用人单位拒绝为转正的临时工补缴社保，且经多次沟通无果，这表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：1.协商处理：与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的社保补缴需求，并提供相应的证明材料。双方可以就补缴的具体时间、金额、方式等达成一致意见，并签订书面协议。2.劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位履行补缴义务。3.诉讼处理：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审查和判决。法院将依法作出判决，要求用人单位履行补缴社保的义务。
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处理方式：从法律角度来看，处理临时工转为合同工后社保补缴问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，争取达成补缴协议。如果协商不成，或者用人单位拒绝履行补缴义务，可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。