公司罚款超两千

关于公司罚款超过两千元是否违法的问题，需具体分析。若公司罚款是依据合法有效的规章制度执行，且该制度已公示并被劳动者知晓，同时罚款行为不违反法律法规，则此罚款可能被视为有效。但值得注意的是，我国《劳动法》及《劳动合同法》并未明确赋予企业罚款权，因此，即使符合上述条件，高额罚款也可能引发劳动争议。若劳动者认为罚款不合理，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁或提起诉讼。
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若公司罚款不合理，劳动者可采取以下救济途径：1.与公司协商，要求撤销不合理罚款；2.向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查；3.依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，我国《劳动法》及《劳动合同法》并未明确赋予公司罚款权。因此，公司原则上无权对员工进行罚款。但若公司规章制度中有罚款规定，且该制度合法、有效并已被劳动者知晓，同时罚款行为不违反法律法规，则可能在一定程度上被视为有效。然而，高额罚款或不合理罚款仍可能引发劳动争议，建议公司在管理时谨慎行事。