什么样的疾病公司不能辞退

疾病非辞退理由，医疗期内或病假中无重大过错，单位不得辞退。
根据《劳动合同法》规定，医疗期内单位不得随意辞退员工，否则需承担法律责任。若未及时妥善处理，可能导致单位面临法律诉讼及赔偿。
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处理员工疾病问题，应依据法律规定判断是否能辞退。
医疗期内应保留劳动关系，医疗期届满后根据员工情况决定。若员工无法适应原工作或新安排，可考虑无过错性辞退，但需确保合法合规。
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疾病非辞退依据。
1. 确认员工是否处于医疗期或病假中，且无重大过错，是则不能辞退。
2. 医疗期届满，评估员工是否能适应原工作或新岗位，如不能，按法律规定进行无过错性辞退。
3. 无论何种情况，辞退前需确保手续完备，避免法律风险。