不满一年员工辞退怎么补偿

针对不满一年的员工辞退，需依据《劳动合同法》支付经济补偿。工作期限超过六个月则视为一年，补偿金额相当于一个月工资；不足六个月的情况下，补偿为半个月工资。务必注意支付补偿以避免劳动争议，保护企业声誉。
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辞退未满一年的员工时，应基于工作时长支付经济补偿。可以选择与员工协商解除并支付协议补偿，或者依法解除并支付法定补偿。在确定选择时需综合考虑员工的具体情况、公司经济状况以及法律要求。
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对于不满一年的员工辞退，依法补偿是必需的。计算补偿时，若工作期限超过六个月则按一年计算，支付相当于一个月工资的补偿；若不足六个月，则支付半个月工资的补偿。实际操作中应准确核算工作时长和补偿金额，并及时支付以避免潜在的法律纠纷。