用人单位怎么证明通知某某

用人单位可通过劳动合同等证据证明通知工会。依据《劳动合同法》等，劳动合同、工资记录、社保缴费记录等均可作为证据。未及时通知工会可能导致程序违法，影响员工权益及企业声誉。
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证明通知工会常见方式有劳动合同、工资条等。选择时应优先考虑直接证据，如劳动合同；无直接证据时，可采用间接证据组合，如工资条加考勤记录。
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证明已通知工会：
1. 首选劳动合同，直接证明劳动关系及通知情况。
2. 若无劳动合同，可提供工资条、社保记录等间接证据。
3. 还可利用考勤记录、工作证等辅助证明。
4. 必要时，可请其他劳动者作证。