试用期内辞退补偿金怎样算

试用期辞退补偿的计算是基于员工的工作年限和工资进行的。当与员工协商一致解除合同时，每一年工作期限将折算为一个月的工资补偿；如果工作期限不足半年，则折算为半个月的工资补偿。然而，如果雇主没有合法的理由单方面解雇员工，那么需要支付双倍的赔偿金。这一切都是根据《中华人民共和国劳动法》的规定来的，不合法的辞退将会带来法律风险和相应的赔偿责任。
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试用期辞退补偿的处理可以通过协商或者法律途径来进行。首先，可以尝试与雇主协商，如果双方能达成一致，那么就按照约定的补偿方案进行。如果协商无果，而雇主又无合法理由进行辞退，那么可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益，要求雇主支付双倍的赔偿金。
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试用期辞退补偿的计算具体情况具体分析。如果与员工协商一致解除合同，会根据员工的工作年限和月工资来计算补偿金。而当雇主无合法理由进行辞退时，应当支付双倍的赔偿金。在进行这些操作时，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需，以应对可能的法律争议。