单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔

如果您在单位工作了12年而没有签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位应该支付您二倍的工资作为赔偿。赔偿从应签而未签劳动合同之日起计算，每月需支付双倍的工资，直至签订无固定期限劳动合同或劳动关系终止。建议及时与单位沟通解决此事，以免错过索赔期限，影响您的其他劳动权益。
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针对工作12年未签劳动合同的情况，您可以首先尝试与单位协商解决，要求补签劳动合同并索赔。如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。具体选择哪种方式，需结合您与单位的实际情况以及赔偿金额的大小来决策。
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对于单位未签订劳动合的问题，处理方式应根据具体情况灵活调整。如果劳动关系和谐，可以尝试与单位协商补签合同并主张赔偿；若协商无果，可以准备相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门申请仲裁；若仲裁仍无法解决，可以考虑通过法律诉讼来维权。在整个过程中，务必保留好相关证据，并确保您的诉求合理合法，同时了解《劳动合同法》的相关规定，以更好地维护自己的权益。