如何处理员工不同意公司搬迁的情况？

首先，公司搬迁需与员工协商，员工不同意搬迁可解除合同并要求补偿。其次，根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，并需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司正常运营和员工权益。
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处理员工不同意公司搬迁的常见方式有：协商、解除劳动合同并补偿。首先应与员工诚恳协商，说明搬迁原因和影响；若协商不成，员工仍不同意搬迁，则可根据《劳动合同法》规定，提前30天书面通知员工解除劳动合同，并依法给予经济补偿金。选择处理方式时，应综合考虑搬迁对员工生活的影响、公司运营成本及法律风险等因素。
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处理员工拒搬迁需分情况操作：1.若搬迁影响小，可与员工协商，调整工作地点或提供交通补贴等，继续履行劳动合同；2.若搬迁影响大，员工不同意，则依据《劳动合同法》提前30天书面通知解除劳动合同，并计算经济补偿金；3.注意保留协商、通知等书面证据，避免后续劳动争议。