三年合同到期后公司不给签合同了

您可能还想了解公司不续签合同给予员工的补偿计算方式。根据之前的解答，当公司决定不续签劳动合同时，需要依据《劳动合同法》第四十七条的规定给予员工经济补偿。该条款明确了补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；若不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样确保了员工在合同终止后能得到合理的经济保障。
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若您想继续在公司工作，可以尝试以下途径：首先，与公司人力资源部门沟通，表达续签合同的意愿，并了解公司不续签的具体原因；其次，若沟通无果，可考虑通过提升个人技能或业绩表现，以增加公司续签的可能性；最后，若公司仍坚持不续签，可依据法律规定要求经济补偿，并寻找其他工作机会。
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从法律角度，员工应首先保留好所有与工作和合同相关的证据，如工作记录、工资单等。其次，若公司拒绝续签合同或未给予合理补偿，员工可向当地劳动监察部门投诉，或寻求劳动仲裁委员会的帮助。必要时，还可通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。