寒假工的劳动法规定是什么，求解答

寒假工劳动法规定需视劳动关系而定。依据《劳动法》，需判断双方是否形成劳动关系，包括合同签订、主体资格及工作性质等。若未按规定处理，可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障等。
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寒假工问题常见处理方式为确认劳动关系后依法维权。若存在劳动关系，应依据《劳动法》维权；若无，则考虑民事或其他途径解决。选择时需根据具体情况，如合同、工作内容及用人单位性质等。
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寒假工问题需分情况处理。若形成劳动关系，应签订合同并遵守《劳动法》；若无劳动关系，可通过民事协商或寻求法律援助。具体操作：1.确认劳动关系，查看合同及工作证明；2.若有问题，先与用人单位协商；3.协商无果，可向劳动部门投诉或提起诉讼。