申请辞职时，工资应该怎么结算？

工资应按实际出勤天数结算。依据《劳动合同法》，月工资需除以21.75再乘实际出勤天数。若不及时结算，用人单位可能面临法律诉讼和支付令。
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工资按出勤结算。操作如下：1.与用人单位确认实际出勤天数；2.按“月工资÷21.75×实际出勤天数”计算应得工资；3.与用人单位协商支付；4.若协商不成，准备证据向法院申请支付令。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请支付令。首先尝试与用人单位沟通协商；若协商无果，劳动者可向当地法院申请支付令来维权。