以年龄超过60岁为由解雇雇员，这种做法合理吗？

以年龄超过60岁为由解雇雇员不合理。依据《劳动法》，十年以上的工龄通常视为无固定期限劳动合同，无故解雇需承担经济补偿。
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处理方式：首先明确，无故解雇老员工需支付经济补偿，依据《劳动合同法》规定计算赔偿金额；其次，与员工协商或通过劳动仲裁解决纠纷，确保合法合规。
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针对此问题，具体处理方式如下：1.确认解雇理由是否合法，年龄不是解雇的合法理由；2.若解雇，需按《劳动合同法》计算经济补偿；3.与员工沟通协商，争取和解；4.如协商不成，准备劳动仲裁所需证据材料。不合理解雇可能导致法律纠纷及赔偿。