单位不让去上班算旷工吗

单位不让去上班不算旷工。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠工资，职工不去上班是合理反应，不属旷工。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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单位不让上班，常见处理方式是举报。应选择向劳动行政部门举报，他们能责令单位支付工资及补偿，保障劳动者权益。
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单位不让上班，应举报。操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 向当地劳动行政部门提交举报材料；3. 等待调查处理，期间保持联系方式畅通，以便部门及时联系。