雇员未签合同在工作中受伤，雇主应负哪些义务

雇员未签合同受伤，雇主需赔偿并处理工伤认定。依据《劳动合同法》等，未签合同不影响工伤赔偿，未及时赔偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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处理此问题常见方式为协商赔偿或走工伤认定流程。建议先与雇员协商，无法达成一致时，及时申请工伤认定，按法定程序处理。
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雇员未签合同受伤，雇主应：1.立即救治伤员，确保生命安全；2.与雇员协商赔偿，考虑工伤认定；3.若协商无果，向劳动部门申请工伤认定，按流程处理赔偿。