员工申请离职后又告公司

员工在离职后若选择到劳动局告公司，公司需积极应对以降低法律风险。首先，应确保公司已严格遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如确保员工权益未受侵害。其次，当收到仲裁申请时，公司应迅速响应，收集并整理与案件相关的证据材料，如员工离职手续、薪资支付记录等，以证明公司行为的合法性。同时，公司应积极配合仲裁庭的审理工作，确保仲裁程序的顺利进行。最后，公司应关注仲裁时效，确保在法定期限内提出答辩和证据，避免因时效问题而陷入被动。
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从法律角度，公司预防员工离职后告公司的风险，应做到以下几点：一、严格遵守劳动法律法规，确保员工权益得到充分保障；二、加强员工合同管理，明确双方权利义务，避免模糊条款引发争议；三、完善内部管理制度，确保员工离职手续合法合规，避免留下法律隐患；四、建立良好的企业文化，提高员工满意度和忠诚度，降低离职后告公司的风险。
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员工离职后告公司，仲裁结果可能因案件事实和证据的不同而有所差异。若仲裁庭认定公司存在违法行为，公司应接受裁决结果，并依法履行赔偿责任。若仲裁庭裁决公司无过错，公司可依法维护自身权益。在仲裁过程中，公司应始终保持冷静，尊重仲裁庭的裁决结果，并积极配合执行。同时，公司应从中吸取教训，加强内部管理，避免类似纠纷的再次发生。