职工买断后会不会导致退休时间推迟？

买断工龄不会导致职工退休时间推迟。从法律角度来看，买断工龄是企业与员工之间解除劳动关系的一种形式，并支付一定的经济补偿。而职工的退休年龄是根据国家法定标准确定的，与是否买断工龄无关。目前，我国法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。若职工买断后，发现企业未依法为其缴纳社保，导致无法按时退休，这表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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从法律角度，针对买断工龄后退休时间的问题，不同情况下处理方式的具体操作如下：1.若买断工龄后，企业依法为员工缴纳社保至退休年龄，员工可正常办理退休手续，享受养老金待遇。此时，员工无需额外操作，只需关注退休政策的变动，确保自身权益不受影响。2.若买断工龄后，企业未依法为员工缴纳社保，导致员工无法按时退休或养老金待遇受损，员工可采取以下措施：*首先，与企业进行沟通协商，要求企业补缴社保并赔偿损失；*若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料；*劳动监察部门将依法对企业进行调查处理，并要求企业纠正违法行为；*若企业仍不改正，员工可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据材料，如买断工龄协议、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
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从法律角度，针对买断工龄与退休时间的问题，常见的处理方式包括：1.咨询法律专业人士，了解国家关于退休年龄和买断工龄的法律规定，确保自身权益不受侵害。2.若发现企业存在违法行为，如未依法为员工缴纳社保，导致退休受影响，可向劳动监察部门投诉，要求企业纠正并补偿损失。选择处理方式时，应根据自身实际情况和需求，权衡利弊后做出决定。若问题复杂或涉及金额较大，建议咨询律师或法律机构，以获得更专业的帮助。