五险一金未交，该如何解决？

可要求单位补缴五险一金，并寻求法律途径维权。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳五险一金。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴。若单位拒绝，员工可向人社局投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。提醒：若单位拒绝补缴且态度恶劣，甚至威胁员工，表明问题比较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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处理方式：从法律角度，面对单位未缴纳五险一金的情况，常见的处理方式有与单位协商、向相关部门投诉并申请处理以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，要求补缴；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼。根据具体情况和自身需求选择合适的处理方式。
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具体操作：1.与单位协商：明确表达要求单位按照法律规定补缴五险一金，并保存好沟通记录。2.向相关部门投诉：携带相关证据（如劳动合同、工资条等）向人社局或劳动监察大队投诉，要求单位补缴并接受处罚。3.申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴并支付经济补偿；若仲裁裁决后单位仍不履行义务，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，确保自己的合法权益得到维护。