企业辞退残疾人补偿计算标准

企业辞退残疾人，补偿需依法计算。若因工伤残疾辞退，按工伤保险办理；若符合《劳动合同法》规定，则按工作年限每满一年支付一月工资补偿。企业辞退残疾人，若因工伤导致残疾，需依据《工伤保险条例》进行补偿。若辞退符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，则应按劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。未及时支付，可能面临劳动仲裁或诉讼风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退残疾人补偿方式：1. 因工伤残疾辞退，需协助办理工伤保险赔偿，包括医疗费用、康复费用等。2. 非因工伤原因辞退，但符合经济补偿条件的，按《劳动合同法》规定，根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。3. 操作时需注意，确保辞退原因合法，补偿标准明确，避免引发劳动争议，确保企业合法权益同时保障残疾人权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业辞退残疾人常见处理方式有两种：一是按工伤保险办理，针对因工伤残疾的辞退；二是依据《劳动合同法》给予经济补偿，按工作年限计算。处理时，应首先判断辞退原因。若因工伤残疾，则直接按工伤保险流程处理；若因其他原因且符合经济补偿条件，则按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。