我想问一下单位给员工停社保，不能领失业金，

可以尝试向社保局申请更正停保原因。从法律角度看，单位错误地选择了停保原因，导致员工无法领取失业金，这侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位更正错误，并恢复其领取失业金的资格。若单位拒绝更正或拖延处理，表明问题已较为严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自己的权益。
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从法律角度看，处理此类问题的常见方式有：与单位协商更正、向社保局申请更正、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应优先考虑与单位协商，若协商无果，再向社保局申请更正。若社保局无法解决问题，或单位拒绝配合，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时，需根据具体情况权衡利弊。
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从法律角度，针对此问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1.若单位愿意配合更正，可要求单位向社保局提交更正申请，并提供相关证明材料。社保局审核通过后，将更正停保原因，员工可重新申请领取失业金。2.若单位拒绝配合，可向社保局提交书面申请，说明情况并要求更正。社保局将进行调查核实，并根据调查结果作出处理。若社保局无法解决问题，可咨询律师并考虑提起劳动仲裁或诉讼。3.在提起劳动仲裁或诉讼前，应收集相关证据，如停保证明、社保缴纳记录、与单位的沟通记录等。律师将根据证据情况，协助员工制定合适的维权策略。在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师的工作，并提供必要的协助。